从规定上，官方并没有对这项证明做出每年审核的决定，是否并不需要多余的审核，还是这方面有其他的额外因素，其实，人力资源师的事务都只是很平常的事情，而工作地点出现各种不同的变化，也是只需要考试一次的真实原因。

1，日常事务不会形成意外的影响

从人力资源师每天处理的各种日常事务来判断，基本上都是繁杂的工作步骤，并不会对他人构成意外的影响，所以，国家对这种资格证审核相对地宽松，也是从工作的本质上来进行决定的，最明显的影响其实也不是没有，不过都只是人事上的不同变动罢了。

2，流动性大难以审核

做这项工作的多数都不会只呆在一个公司，今年还在这家公司管理人力资源，另外一年又去到另外一家公司来进行管理，从人力资源师的流动性质上看，国家也不可能每换一个地方就审核一次，这种做法对事主和机构都不现实。

3，能够完成难题就证明素养高

从考试上，这项证件的考试会出比较有难度的题目，能完成的，就已经能看出考试者具备比较强的素养，所以，官方考核人力资源师只需要通过一种形式就行。