企业文化

2022-02-13

简称”）华图优学教育聚焦时代人才职业能力素养，围绕职教价值，创新培训模式，采用线上教学为主，线上和线下结合的融合式教学模式，深入开展相关培训教辅的研发工作，现已成为一家综合性互联网职业培训机构。现有员工人数：53人，年营业额3000-5000万.公司经营理念：企业平台化 员工创客化 用户个性化 .企业精神：品德 理想 纪律 坚韧 勤思.公司口号让每一个人都爱上学习，并从中受益王文亮王文亮，1986年出生，山西太原人，太原理工大学，工商管理专业； 公司精选课程研发团队1.专家顾问团队：专业技术支持与课程研发 强大的师资团队学院派:国家重点大学科研教授；3.考试派:备考课程体系研发专家。 4.集AI智能题库、课后练习、模拟考试等于一体的完整在线学习闭环，为学员完成学业-提升技能-考取证书奠定基础。4.从咨询-报名-学习-证书，优学课堂全程跟踪服务；1.不定期的电话回访，全面了解学员的服务满意情况；课程设置建筑工程类、医药卫生类、康养技能类等诸多领域。同年，开设网络学习中心 公司计划 依托培训学+线下相结合的新模式，实现了新技术与传统教学模式的有效融合。 并为西华图优学教育科技发展有限公司新型  互联网 类成人 公司文化      企业精神：品德，坚韧人才观：人才 = 高尚的品格 + 高超的智慧 + 高效的业绩经营理念员工创客化 、互赢总部地址山西省综合改革示范区孵化基地4号楼E区801室 

小知识：人力资源师的证明需要每年审核么？

2020-02-02

从规定上，官方并没有对这项证明做出每年审核的决定，是否并不需要多余的审核，还是这方面有其他的额外因素，其实，人力资源师的事务都只是很平常的事情，而工作地点出现各种不同的变化，也是只需要考试一次的真实原因。   1，日常事务不会形成意外的影响 从人力资源师每天处理的各种日常事务来判断，基本上都是繁杂的工作步骤，并不会对他人构成意外的影响，所以，国家对这种资格证审核相对地宽松，也是从工作的本质上来进行决定的，最明显的影响其实也不是没有，不过都只是人事上的不同变动罢了。   2，流动性大难以审核 做这项工作的多数都不会只呆在一个公司，今年还在这家公司管理人力资源，另外一年又去到另外一家公司来进行管理，从人力资源师的流动性质上看，国家也不可能每换一个地方就审核一次，这种做法对事主和机构都不现实。   3，能够完成难题就证明素养高 从考试上，这项证件的考试会出比较有难度的题目，能完成的，就已经能看出考试者具备比较强的素养，所以，官方考核人力资源师只需要通过一种形式就行。